社群：人事會
濫用「責任制」，也是校園職場霸凌的一種。
例：加班沒有補休、沒有加班費。
主管告訴部屬，本份內的工作，應該努力完成。未作完本份內的工作？不算加班。但何謂本份內的工作？是由主管認定的。
校園職場霸凌，是教育界的惡習之一，應該被嚴格禁止！
共同責任制
社群：人事會
濫用「共同責任制」，也是校園職場霸凌的一種。
例如：主管在外代表部門時，可以包工作，例：○○事就由我們部門來作。之後，再交辦工作給部門內的屬下來作。
主管自己可以仗著有分配工作的權勢，不用實作，但要蓋章，負監督之責？
但將來事情如果有錯，可依「分層負責」規定，由屬下負責，主管自己免責？
或是依「分層負責」規定，主管連蓋章都不用，由屬下蓋章即可。
分層負責？可以連規定都沒有，依概念來執行即可。主管只有口頭指揮，自始至終，不需任何書面記錄。
校園職場霸凌，是教育界的惡習之一，應該被嚴格禁止！