風城華報
社群：人事研討會
校護？學校護士？學校護理師？是指什麼？依據是什麼？以下可參考。
| 法規名稱： | 學校衛生法 |
|---|---|
| 修正日期： | 民國 110 年 01 月 13 日 |
| 法規類別： | 行政 ＞ 教育部 ＞ 教育通用目 |
第 1 條
為促進學生及教職員工健康，奠定國民健康基礎及提升生活品質，特制定本法。
本法未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 6 條
學校應指定單位或專責人員，負責規劃、設計、推動學校衛生工作。
學校應有健康中心之設施，作為健康檢查與管理、緊急傷病處理、衛生諮詢及支援健康教學之場所。
第 7 條
高級中等以下學校班級數未達四十班者，應置護理人員一人；四十班以上者，至少應置護理人員二人。
專科以上學校得比照前項規定置護理人員。
學校醫事人員應就依法登記合格者進用之。
社群：人事研討會
學校的工作人員，如果不是教師，是適用勞基法的勞工，可以放5/1勞動節嗎？如果當天遇到周六周日，可以申請補假嗎？
以下可參考。
勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。