作者: S. Peter

社群：人事

私立學校的教職員，可被資遣嗎？以下可參考。

法規名稱：	學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例
修正日期：	民國 108 年 05 月 01 日
法規類別：	行政 ＞ 教育部 ＞ 私立學校目

第 22 條
教職員有下列情形之一，且未符合退休條件者，得由私立學校依相關法令規定程序予以資遣。但校長係由學校法人予以資遣，必要時得由學校主管機關命其為之：
一、因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散，現職已無工作且無其他適當工作可擔任。
二、因身心障礙不能勝任工作，經中央衛生主管機關醫院評鑑合格以上之醫院發給證明。
三、現職工作質量均未達教學基準，經學校教師評審委員會審議認定屬實。
四、受監護宣告（中華民國九十八年十一月二十二日以前受禁治產宣告）或輔助宣告，尚未撤銷。

第 23 條
教職員資遣給與，按一次給付標準計算。

另外，私校教師資遣費問題，教育部透過政策引導的方式推動。
若是私校參考勞工領資遣費方式，給予私校教師資遣費，教育部就會補助其中32.5%。
若私校不給資遣費，教育部不補助。
發放標準將參考勞工領資遣費方式，年資1年可領0.5個月薪水，最高發出6個月全薪。
教育部會發布行政函令給予私校為依據。

社群：人事研討會

代理期間的期限有限制嗎？以下可參考。

法規名稱：	各機關職務代理應行注意事項
修正時間：	104.5.29

一、
為規範各機關職務代理相關事項，以因應機關用人需要，並避免機關職務長期代理，影響考試用人政策，特訂定本注意事項。

二、各機關職務代理，除法令另有規定外，以下列情形之一者為限：
（一）出缺之職務，尚未派員或分發人員。
（二）公差、公假、請假或休假。
（三）依法停職或休職。
（四）其他依規定奉准保留職缺。
前項第一款出缺職務之代理期間，以一年為限。但有下列特殊情形之一者，得延長代理一次，並以一年為限：
（一）現職人員代理：
1. 配合機關精簡、整併、改隸、改制、裁撤或與出缺職務有關之修編，經權責主管機關核定並確定生效日期。
2. 機關基於精簡用人需要或特殊需要，機關首長、副首長、一級單位主管及副主管職務出缺，由同職務列等或較高職務列等人員代理。
3. 邊遠地區難以羅致人員。
4. 駐外館處之首長職務出缺，因業務需要延長代理。
（二）現職人員代理或約聘僱人員辦理：
1. 經提列公務人員相關考試任用計畫之職缺，因錄取不足額、錄取人員未報到、錄取人員保留受訓資格或廢止受訓資格，且無正額、增額錄取人員或補訓人員可資分發，並列入其他公務人員相關考試任用計畫。
2. 經提列考試分發之出缺職務，分發機關以未設置公務人員考試相關類科，致無法列入考試任用計畫。
3. 經提列公務人員相關考試任用計畫之職缺，尚未分配錄取人員或錄取人員未占編制職缺訓練。
前項但書第一款第一目、第三目及第二款第一目、第二目之延長代理，應報經分發機關同意。
第二項但書第一款第一目之延長代理，如係配合行政院組織調整，無法於二年內完成組織法規之立法程序者，不受第二項期間之限制。