作者: S. Peter

社群：人事研討會

公司或學校，可以直接對於員工的工資作扣款嗎？

依勞動基準法第22條第2項規定：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。因此，工資應全額給付，直接給付勞工。

勞雇雙方可以另有約定或法令另有規定者，另外適用。例如：
1. 付款方式，給付現金，或轉帳。
2. 雇主每月代扣勞、健保費、互助金、福利金等。

勞工如有違約，違反注意義務而對雇主有賠償的責任時，雇主不能自行預扣勞工薪水，需要經過勞雇雙方同意。

社群：人事研討會

教師可免簽到？可參考「桃園市政府」；有配套的督導。例：學校對教師應加強督導及查勤，各校人事單位在不影響教學活動前提下，每月二次以上主動查核所屬人員出勤狀況。

法規名稱：	桃園市市立各級學校教師出勤管理要點
公發布日：	民國 104 年 10 月 30 日
發文字號：	府教人字第1040282761號 函
法規體系：	桃園市法規/教育類

	一、桃園市政府教育局為規範本市市立各級學校教師之出勤管理作業，特訂定本要點。
	二、桃園市市立各級學校教師之出勤除依教師請假規則及相關法令規定外，均依本要點辦理。
	三、學期間教師每週出勤時數四十小時，每日上班時間以八小時為原則，中午時間亦得採計。因業務需要每日出勤時間超過八小時部分得申請加班，以小時計，未滿一小時部分不予計算。每日出勤之起訖時間，由學校視校務需求訂定，經校務會議通過實施，修正時亦同。
	四、因應教師實施免簽到退制度，教師於規定出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到或早退且未辦理請假手續者為曠職。
	五、學校對教師應加強督導及查勤，各校人事單位在不影響教學活動前提下，每月二次以上主動查核所屬人員出勤狀況，如發現教師無故缺勤未辦理差假手續者，視情節輕重，依相關規定辦理。
	六、出勤時間內因公務短時間且無連續性外出，應辦妥公出登記，並以不超過二小時為原則，未完成登記手續而擅離職守者，以曠職處理。
	七、長期代理教師之出勤比照專任教師之規定，給假比照行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法辦理。