員工忘記打卡

社群：人事研討會

員工忘記打卡，可如何處理？勞動基準法有相關規定，可討論。例：可列入考績辦理，但如確有出勤，不得直接論以曠職扣薪。

可參考以下訊息：

107-10-19【出勤紀錄】員工假日加班，只打上班卡未打下班卡應如何處理 ?

如勞工「忘記打卡」，但確實有出勤之事實，則應依公司相關規定程序告知雇主或有關權責主管，事業單位亦應照實記錄勞工出勤情形，不得以曠職扣薪。
另參勞動部106 年 03 月 10 日勞動條 3字第 1060049806 號書函：「…勞動基準法第 30 條第 5 項及第 6 項有關雇主應置備勞工出勤紀錄之規定，係課雇主保存勞工出勤紀錄之義務，並應覈實記載至分鐘為止，俾明確勞資權益；至其記載之載具及形式為何，可由勞資雙方自行約定，非以打卡為限。又前開出勤紀錄為工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，為明確雙方權益，雇主仍應置備所有人員之出勤紀錄為宜。…」可知，雇主負有詳實記載勞工出勤紀錄之法定義務。爰對於勞工忘打卡之情形，應有相關補正措施。至於勞工頻因個人疏忽有忘打卡之情形，雇主依其事業單位之工作規則或相關考核辦法列入年度考績辦哩，應無不可，惟應將有關辦理方式公開揭示，俾提醒勞工遵循有關規定。
註：來源參考，高雄市政府勞工局。